大阪大学ハラスメント調査委員会規程, ◇ガイドライン 大阪大学は、良好な教育・研究・労働環境を維持するために、その発生の防止や問題の解決に取り組みます。, ◆ハラスメント相談室では『専門相談員(カウンセラー)』が相談をお受けします。相談室の開室時間は、下の表をご覧ください。, ◆各部局で選出された教職員が『全学相談員』として相談をお受けすることもできます。所属する部局に関わらず、どの全学相談員に相談されても結構です。, ■休室や相談時間の変更などは「ハラスメント相談室 休室・相談時間変更のおしらせ」をご参照ください。, ◇リーフレット・ポスター 大阪大学は、良好な教育・研究・労働環境を維持するために、その発生の防止や問題の解決に取り組みます。

日テレ(2016/5/18) 県立医療技術大学の教授が複数の大学院生に対し、日常的にアカデミックハラスメントを行い精神的苦痛を与えたとして、減給の懲戒処分となった。平均賃金の半日分の減給処分となったのは、県立医療技術大学の教授。 , http://www.moj.go.jp/content/000114386.pdf, http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1224684912, https://www54.atwiki.jp/anti2ch/pages/19.html, https://www.minshin.or.jp/election2016/policies, http://www001.upp.so-net.ne.jp/study-shiomi/images/ep61.h7.jpg, http://stat.ameba.jp/user_images/20120526/00/cyrus2/39/9a/j/o0585047311993262057.jpg, http://web.joumon.jp.net/blog/wp-content/uploads/1-thumb.jpg, http://2.bp.blogspot.com/-mL7QoD2Ihjs/T9vfny4AC8I/AAAAAAAAAFA/jbBsU8mTa2A/s1600/15xweb6.gif, http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/joke/1484048270/, http://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chukyo/chukyo4/003/gijiroku/07011713/001/008.htm, http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/joke/1487879806/, http://itest.2ch.net/tamae/test/read.cgi/jsaloon/1488156227, http://vitalgate.biz/gakubatu/zyouzyou.htm, http://vitalgate.biz/gakubatu/tyouitiryuu.htm, http://keiosfc.com/%E6%85%B6%E6%87%89SFC%E5%90%88%E6%A0%BC%E4%BD%93%E9%A8%93%E8%A8%98/sfcexp14-12.html, http://www.heppokoyuge.com/taikenki-2-ozawakeiko.html. 詳しくはこちら, 大阪大は21日、大学院高等司法研究科の青江秀史教授(64)を同日付で懲戒解雇したと発表した。大学は今年3月、同教授が研究費や通勤手当などの名目で約9195万円を不正受給していたと発表し、処分を検討していた。同教授によるセクハラ行為があったことも明らかにした。青江教授はセクハラ行為は認めているが、不正受給に関しては「納得できない」と話しているという。, 大学によると、同教授は2008~18年度に交通費や旅費などとして計約7722万円を不正に受け取っていた。調査研究目的の出張としていたが、実際は東京の自宅への帰宅や観光などが目的だった。, このほか04~18年度に自宅の住所を虚偽申請し、通勤手当計990万円や、住居手当計約483万円も不正受給していた。, さらに11~17年に身体的な接触や容姿に関する不適切な発言があったことが学内からの相談で発覚した。, オープンイノベーションで生み出す 変化を乗り切る未来の働き方(東京海上日動火災保険). ハラスメントのない大学を目指して . 大阪大学におけるハラスメントの防止等に関する規程 注)セクシャル・ハラスメント等には,アカハラ,パワハラ等を含む。 出典:「平成26年度大学における教育内容等の改革状況について」(文科省調べ)

大阪大学セクシュアル・ハラスメント等に関するガイドライン 平成29年度大阪大学一般入試(前期日程)等の理科(物理)における出題及び採点の誤りについて. 大阪大学アカデミック・パワー等ハラスメントガイドライン参考資料. 大阪大学アカデミック・パワー等ハラスメントに関するガイドライン stop all harassment!. All Rights Reserved. 大阪大学ハラスメント対策会議規程

5.大阪大学106 6.東北大学95 7.早稲田大93(★) ... ・大阪大学大学院准教授山本敏久容疑者を高速バス車内での強制猥褻罪 ... ・大阪大学で最近、重大なセクシャルハラスメント問題が発覚 ハラスメントの種類は、ハラスメントへの注目度が高まるごとに増え続け、現在では50種類以上も存在しています。その中には、「セクハラ」や「パワハラ」など、かねてより企業で問題となっていたハラスメントもあれば、「ソーハラ(ソーシャルハラスメント)」や「スメハラ(スメルハラスメント)」など、あまり聞きなれないものもあります。, 近年、職場のハラスメントに対する注目は急速に高まっており、一部のハラスメントの種類については法制化が進んでいます。法制化の進んでいるハラスメントには、防止の措置を講じることが企業に義務づけられています。, では、全部で50種類以上あるハラスメントの中で、防止が義務付けられているハラスメントはいくつあるのでしょうか?そこで今回は、数多く存在するハラスメントの中で、法制化が進んでおり、特に対策が必要なハラスメント5つをご紹介いたします。, ハラスメント(Harassment)は「いやがらせ」や「いじめ」を意味する言葉です。発言や行動によって、他者に不利益を与えたり、不愉快にさせることを指します。与えるダメージには、身体的なものと精神的なものの両方が含まれます。, ハラスメントの種類は、いやがらせの内容によって分けられており、法律に触れる重度のものから、ちょっとした軽度のものまで存在します。, 例えば、教育現場でのアカデミックハラスメントや、性的な嫌がらせであるセクシャルハラスメント、上下関係を利用したパワーハラスメントなど、被害者と加害者の関係性や、ハラスメントに紐づく行動、状況によって種類が判別されています。, 厚生労働省が発表した『平成30年度個別労働紛争解決制度の施行状況』によると、各都道府県の労働局や労働基準監督署によせられた労働相談の件数は約111万件。そのうち、民事上の個別労働紛争は26万件以上にのぼり、なかでもハラスメント(いじめ嫌がらせ)の相談が約8万2000件とトップとなっています。, こうした状況をうけ、2016年には妊娠・出産に関するハラスメントの防止措置が義務付けられ、2019年5月にはパワーハラスメントへの対策が事業者に義務付けられました。, ハラスメントの種類は多く存在しますが、パワハラやセクハラのように、法制化の進んでいるものはわずかしかありません。また、職場で大きな問題になるハラスメントの種類は、大きくわけて以下の5つに絞られています。, 職場で問題なりやすい5つのハラスメントの定義と事例を一覧にまとめました。そのうち、4つのハラスメントは法律で禁じられている行為が定義されていたり、企業がとるべき措置が明文化されたりしています。, では、これより各ハラスメントの定義と事例、企業がとるべき対策について詳しく紹介していきます。, 上司と部下、先輩と後輩というように、職場での上下関係や権力を利用した嫌がらせのことをパワーハラスメントといいます。, 出典:P2『パワーハラスメントの定義について』平成30年10月17日雇用環境・均等局, ここでいう「優越的な関係」とは、職位の上下関係だけではありません。同僚や部下による行為でも、その者の協力を得なければ業務上差しさわりがあるような場合、そこでの嫌がらせはパワーハラスメントとみなされます。また、職場のパワーハラスメントは「指導」との境界線が難しく、個別のケースや状況に沿って客観的な判断が必要となります。, 厚生労働省では、パワーハラスメントを6種類に分類しています。この分類は、「パワハラの6類型」と呼ばれています。, 殴るといった暴力や、無視等の嫌がらせだけではなく、力関係を利用して不当な業務を押し付けることもパワーハラスメントです。パワーハラスメントを防止するためには、アンガーマネジメントなどを身につけ、突発的に暴力や暴言を言わないようにするほか、コミュニケーションやマネジメントの強化を通して、部下との関係を良好にすることが必要となります。, モラルハラスメントとは、精神的な嫌がらせをいいます。パワーハラスメントとは異なり、嫌がらせに上下間の力関係は持ち込まれません。職場全体で無視したり、個人の尊厳を貶めたり、見えない暴力で被害者の精神にダメージを与えます。, 「意見を尊重しない」「見下した態度をとる」といったモラルハラスメントの例はありますが、詳しい状況はケースごとに違います。見えない暴力であるがゆえに、判断がしずらいのがモラルハラスメントの特徴です。, 上でご紹介した4種類のハラスメントとは異なり、モラルハラスメントには直接禁止したり防止措置を義務付ける法律はありません。, しかしながら、企業には「労働環境配慮義務」が課せられているため、モラルハラスメントを放置すると、職場環境を悪化させたとして損害賠償を請求される可能性があります。実際、モラルハラスメントを放置した企業が損害賠償請求を受けた裁判例も存在します。ですので、モラルハラスメントについても、通報窓口の設置や社内研修の実施など、発生防止に取り組む必要があります。, ジェンダーハラスメントとは、性別で職務を不平等にわけたり、不当な評価を下すことを指します。性別への偏見を原因として、本人の価値や能力が公平に判断されず、採用や昇進の機会が失われるというケースは、昨今でもたびたび問題となっています。, ジェンダーハラスメントへの対策として、男女雇用機会均等法では、募集・採用・配置や昇給等における、性別を理由とする差別を禁止しています。同じ職種にも関わらず男女で異なる雇用条件を適用したり、いずれかの性別のみを採用の対象とすることは禁止されています。, セクシャルハラスメントとは、労働者の意に反する性的な言動により、労働者が労働条件で不利益を受けたり、就業環境が害されることをいいます。, 上記のような言動・行動に応じなかったため、労働者が不利益をこうむったり、言動・行動の結果、精神的・身体的なダメージを負うことがセクシャルハラスメントです。また、同性間での性的な発言にもとづく嫌がらせも、セクシャルハラスメントに分類されます。, 広義の意味で、ジェンダーハラスメントはセクシャルハラスメントの一部に分類されることもあります。ですが、前者は性別に基づく嫌がらせ、後者は性的な視点を交えた嫌がらせという点で大きな違いがあります。, つまり、ジェンダーハラスメントとは、あくまで「男性」「女性」という性別に基づき、他方を排除したり優遇したりすることを指します。お茶くみやコピー取りといった雑務を女性のみに任せたり、男性だからと重い荷物を運ばせたりすることは、ジェンダーハラスメントに該当します。, 職場におけるセクシャルハラスメントには、2つの種類があります。「対価型セクシャルハラスメント」と「環境型セクシャルハラスメント」です。, 対価型セクシャルハラスメントとは、性的な言動・行動に労働者が反抗したことによって、解雇や降格、減給、昇進の対象外になるといった労働条件上の不利益を受けることを指します。, ・職場の派遣社員に性的な関係を要求したが、拒否されたためその派遣職員の契約を更新しなかった, ・出張中上司から関係を求められたが応じなかったため、次の配置転換で不当な異動命令がでた, 環境型セクシャルハラスメントとは、性的な言動・行動で職場環境が不快なものとなり、就業を継続するうえで見過ごせない影響が労働者にあらわれることを指します。, ・職場の先輩がすれ違いざまに肩や腰に触れるため、その労働者の就業意欲が低下している, ・抗議にもかかわらず、職場でアダルトビデオを閲覧する職員がおり、ほかの労働者に苦痛をあたえている, 妊娠・出産に関して、職場で受ける嫌がらせをマタニティハラスメントといいます。マタニティハラスメントには、妊娠中の女性が受ける嫌がらせだけでなく、育児休暇を申請・取得した男女(親)が受ける嫌がらせも含まれます。, マタニティハラスメントは、「制度等の利用への嫌がらせ型」と「状態への嫌がらせ型」に分類されます。, 制度等利用への嫌がらせ型のマタニティハラスメントとは、妊娠中の女性や、育児休暇を申請・取得した男女に対して、解雇や不利益な取り扱いを示唆することや、制度の利用を拒むこと、制度の利用に対して嫌がらせの言動をすることです。, 状態への嫌がらせ型のマタニティハラスメントとは、妊娠中の女性や出産、育児を控えた男女に対して、解雇や不利益な取り扱いを示唆することや、嫌がらせの言動をすることです。, 出産を控えている社員がいる場合、業務分担の見直しや安全配慮が必要になるケースがあります。その場合、以下のような業務上の必要性に基づく言動は、マタニティハラスメントにはあてはまりません。, ただし、上記のような相談や変更がマタニティハラスメントに該当しないのは、社員へ強要しない場合に限られます。業務上、必要と思われる内容であったとしても、労働者の意に反する一方的な通達は、マタニティハラスメントと判断される可能性があります。, また、本人が就労を希望していたとしても、客観的に見て業務分担や配慮が必要な状態であれば、業務上の必要性に基づく言動とみなされます。, 男女雇用機会均等法において、採用や配置で差別するジェンダーハラスメント、性的な嫌がらせのセクシャルハラスメント、また妊娠・出産等に関するマタニティハラスメントは禁じられています。企業は、雇用管理上これらのハラスメントへの対策措置を講じなければなりません。, また、2019年には「労働施策総合推進法」の改正により、パワーハラスメント対策の法制化が進んでいます。早ければ、大企業で2020年4月に、中小企業では2022年4月に施行され、予防措置が義務化される予定です。, 男女雇用機会均等法と育児・介護休業法に基づく厚生労働大臣の指針では、事業主がハラスメント防止で講じるべき措置として以下のポイントを挙げています。, 上記のポイントは、「発生前の防止措置」と「発生後の対応措置」にわけられます。指針が対象しているのは、「セクシャルハラスメント」「マタニティハラスメント」の2つです。しかし、他の種類のハラスメントへの対応として、職場内の対策を講じる際に応用できます。では、「発生前の防止措置」と「発生後の対応措置」について、詳しく見ていきます。, ハラスメントを予防するにあたって必要なのは、どのような言動・行為がハラスメントに該当するのかを明確にすること、またハラスメントが発生した際の企業の対処方針を労働者に周知することです。, ハラスメントの定義や企業としての対応の方針については、就業規定に盛り込むなど、明文化して社内に通達・啓発するのが望ましい形です。また、ハラスメント防止研修等を行う場合は、管理職のみを対象とするのではなく、すべての社員を対象に実施することがおすすめです。, ですが、実施する際には、管理職や一般職など、職位にわけて行うことをオススメします。それぞれの職位での留意点を指摘することができるため、研修の効果性を高めることができます。また、研修の前後でEラーニングや振り返りを行うなど、継続的に防止措置を実施することが組織内のハラスメントへの理解を深めます。, ハラスメントが発生した際の対応には、当事者のプライバシーを保護することが重要です。また、ハラスメントを相談したことを理由に被害者が不当な扱いを受けないよう、管理者・上司が適切な対応を理解する必要があります。, 当事者間の発言が食い違う場合には、第三者への聞き取りが大切です。情報の漏洩をふせぐためにも、第三者の人選は絞っておこないましょう。, 相談対応から発生後の対応手順については、厚生労働省の『職場におけるハラスメント対策マニュアル』が参考になります。, ハラスメントには50以上の種類があり、重度のいやがらせから、軽度の嫌がらせまで幅広く存在します。その中で、特に人事が押さえておくべきものとして「パワーハラスメント」「モラルハラスメント」「ジェンダーハラスメント」「セクシュアルハラスメント」「マタニティハラスメント」の5つをご紹介させていただきました。これらについては、企業全体として予防の措置に取り組むことが必須となります。職場のハラスメントを放置すれば、労働者本人の意欲低下や退職リスクが高まるだけでなく、職場全体の雰囲気の悪化や企業評判の低下をまねくこともあります。もしこれからハラスメント対策の強化を進めていく方がいましたら、5つのハラスメントに注目を置き、網羅的に防止策を講じることをオススメします。この記事を通して、ハラスメントのない企業づくりに少しでも貢献できれば幸いです。, アチーブメントHRソリューションズのパワーハラスメント防止研修では、「どんなマネジメントが正解か」「どんなコミュニケーションが適切か」という疑問に答え、部下の成長を加速させるマネジメント方法の学習によって効果的にパワハラを防止します。NHK・東京MX・読売新聞・毎日新聞にも取り上げられた大好評の研修です。. 50種類以上あるハラスメントの中で、防止が義務付けられているものはいくつあるのでしょうか?今回は、数あるハラスメントの中で、法制化が進んでおり、特に対策が必要な5つをご紹介します。 有料会員の方のみご利用になれます。保存した記事はスマホやタブレットでもご覧いただけます。, 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 啓発のためのリーフレット「ハラスメントのない大学を目指して」(英文) 啓発のためのポスター, ◇基本方針・規程 ・大阪大学で最近、重大なセクシャルハラスメント問題が発覚 ・国際公共政策研究科の山内直人教授に「カラ給与」疑惑 ・大阪大学言語文化部助教授ヨコタ村上孝之が院生だった女性を研究室でレイプ 医学部の教授なのに、定年を待たずに辞める人っているのだろうか?実は結構いるのです。一般の職場のように会社の業績不振によるリストラはないので、辞める理由は概ね次の4通りである。①病気による死亡あるいは療養のため。②何らかの理由で嫌になってしまった。 大阪大学におけるハラスメント問題に関する基本方針 2016/05/20 金沢大教授が女子学生2人にセクハラと認定、懲戒解雇 2016/03/12 山形大教授が院生にセクハラ、減給処分 2016/02/22 奈良女子大学、准教授を懲戒解雇処分 2015/11/11 東京芸大教授、セクハラで停職5か月の処分 2015/07/31 神戸学院大講師にハラスメント 東大大学院の男性講師に1126万円支払い … セクシュアル・ハラスメントと男性性 伊藤公雄 (京都産業大学客員教授、京都大学・大阪大学名誉教授) 簡単な自己紹介 伊藤公雄1951年生まれ。京都大学文学部・同大学院博士 課程で社会学を学ぶ。その後、イタリア政府給費留学生とし 啓発のためのリーフレット「ハラスメントのない大学を目指して」 大阪大学ハラスメント相談室に関する規程 性講師に1126万円支払い命令, 「前任校でセクハラ」教授解雇、大学に無効判決, 「セクハラなどない」元教授が鹿大を提訴 鹿児島地裁, 京大大学院、2教授を提訴 30代女性「嫌がらせ受けた」, 宮崎公立大、セクハラ疑惑 教授事実上の謹慎, 下関市立大教授のハラスメント、元教授の解雇、「無効」仮処分-地裁支部, 琉球大が教授を諭旨解雇、教え子と不適切な関係」. 青江教授はセクハラ行為は認めているが、不正受給に関しては「納得できない」と話しているという。 大学によると、同教授は2008~18年度に交通費や旅費などとして計約7722万円を不正に受け取っていた … Copyright © 2009 OSAKA UNIVERSITY.