なぜか無駄に会社に長くいるケースが目立つようです。, 仕事が無いからといって始業時間ギリギリにきて、終業時間とともに帰宅するほどのメンタルも強くないのでこのような行動を取るようです。, たいていの場合は終えた時点で報告し、その後の反応をみて修正なり、新しい仕事なりをします。, 「あの仕事どうなっている?」と上司に聞かれても、 「だから仕事振らないでくださいね」という意味も与えています。, 社内ニートの人はやることがないのに、 何もやっていないと、他人に気を回して行動し、後々「お節介だったかもしれない・・・」と後悔したり。やるべき仕事が見つからず、かといって「ならダラけるか!!」という思考もできず、オロオロしたり。自分ができないことの多さに途方にくれたり。 「もう暇をつぶす手段がない」「このまま暇にしてたら忙しそうな他の社員に悪い」「自分はこのままで大丈夫なのか・・・」「このままじゃ転職しようにもスキルが身につかないんじゃ・・・」「っていうか、転職した方がいいのかな・・・」, 今の仕事がこのまま暇である可能性があるのであれば、転職を検討してもいいと思います。, 確かに、転職を重ねるのは若干不利ではありますし、面接の際にはなぜ転職したのか?と必ず聞かれます。が!!別に転職した理由をちゃんと答えられれば何も問題ありません。, だから、私はあまり気にする必要はないかなと。しっかり準備さえしていれば、転職は怖くはありませんし、その転職の準備も仕事が暇であれば、その時間にやればいいんですよ。(バレないように・・・), ただ楽な仕事をしてお金を稼ぎたいだけであれば、今のような暇な仕事でもいいのかもしれませんが、, バイトや内職がポピュラーですが、20代であればネットビジネスを始めて、「自分一人で稼ぐための力」を身につけることに注力してもいいと思います。, 今後、さらに競争が激化していく弱肉強食の世界で生き残るために、いかに自分の能力を最大化していくかが鍵になってきます。, サラリーマンになって目の前にある仕事に、本気になって打ち込んでいれば人生は上手くいく!, ナチスドイツの拷問で、囚人にひたすら穴を掘らせたあとに、囚人の目の前でその穴を埋め、もう一度穴を掘らせる。, 囚人が最終的に精神的に追い詰められて自白するレベルなので、かなりストレスレベルは大きいと思ってください。, 確かに、世の中を見回すと仕事が忙しすぎて、ストレスを感じている人のほうが多いと思います。, でも、仕事が急が忙しいほうがマジョリティーだから、「暇で辛い」なんて言ってはいけない。。。, 実は、死ぬほど忙しいブラック企業で働いていた方が、転職市場では、その経験を価値とみなされます。, だからと言って「じゃあ、もう転職するしかないんだ。。。」と落ち込まないでください。, 余った時間を何に使うのかは、あなた次第ですが、どうせならその暇な時間をお金に変えるために副業をしてみてはいかがでしょうか?, しかし、今の暇な時間を使って、自分の能力を最大化するために使う。という手もあります。, 会社員として、常に相手のことを気遣って生活しているうちにどんどん時間はなくなっていきます。, そうやって、どうでもいい人間関係の中でグダグダくだらないな悩みの中で生活していると、, 知らぬ間に30代になって、自分の可能性がとんでもなく小さくなっていることに気がつきます。, そうならないためにも、今の快適な暮らしを崩さないためにも、もう一個キャッシュインカムを増やした方がいい。少なくとも私はそのように考えています。, もし今の状況に不満があるのであれば、現状を打破する解決策をしっかりと実施していきましょう!, 自分の人生を充実させることは、必ず他人のためにもなっている。このことを忘れないでください。, 次の記事はこちら↓↓↓ By ovidiu_tudor   仕事ができる人とできない人の違いとは何でしょうか? もしかしたらそれは ほんのちょっとした言葉のテクニックや相手に対する気遣いの違いかもしれません。 そこで本日は、 仕事がで […]... どんな業種、職種でも、すべての仕事は複数の人間の関係によって成り立ちます。 ですから常にチームワークを意識する必要があるのですが、中にはそれを意識せず、自分本位の言動をすることで、会社内で孤立してしまう人も […]... 高学歴だけれども、結果としてニートになってしまう・・・。 このような人たちが急増しています。 最近では「学歴なんて関係ない!」というような風潮があると同時に、「でも、やっぱり学歴は大事だよな・・・」という考 […]... 仕事が見つからなくて焦っている・・・、将来が不安だ・・・、どうしていいかわからない・・・。 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『職場に仕事ができない人がいてイライラする』という意見をよく聞きますが、はっきりいって仕事が出来ない本人の方が圧倒的にストレスを感じているのですよね。, でも、実際にそんなことは周りには言えません。そんなこと言ってもまるで逆ギレですからね。, 特に一緒に仕事をする相手が少数で、みんなそんな感じという場合は絶望的な気分になりますよね。, 「みんなそんなに気にしていないから大丈夫だよ」「まずは落ち着いて深呼吸してストレッチしてみよう」「そのうちなんとかなる」…など。, 誰かに相談してみたり、ネットで調べたりするとよくこの手の回答が返ってくることがあります。, これって本当に仕事ができなくて悩んでいるときに見ても、何の解決にもならないんですよね。, 確かにある程度余裕があるときに聞くと気持ちが楽になったり、凝り固まった考え方を変えるきっかけになることもあります。, しかし「とにかく即解決できる方法」や「すぐに今の状況から楽になる方法」を欲しているときはまどろっこしいとしか感じません。, どうでしょうか。これらの特徴がいずれも当てはまるようだと、精神的にだいぶ落ち込んできていると考えたほうがよいでしょう。, ではここから具体的に冒頭にあった『仕事ができない無能な人の3大特徴』とその具体的な対策を掘り下げていきましょう。, 「自分は人と比べてミスの回数が多い」「仕事ができる人はミスしない」そんなふうに考えていないでしょうか?, 仕事ができる人は【ミスしてもそれを気付ける】あるいはそもそも【ミスが発生しにくい】仕組みを作っているのです。, 逆に言えばミスするかしないかは取り組み方や仕組みづくりの違いでしかなく、決して能力に依存するものではありません。, 例えばあなたが毎日お客さんに業務開始、終了のメールを出すという仕事をするとしましょう。, 毎日メールを送っていれば、たまに日付を間違えて入力したり宛先のアドレスを間違えることは必ず起こります。, もし、宛先のアドレスを間違えたとしても、メール送付前にチェックして間違いに気付けたらそれはミスとは見なされないでしょう。, 【アドレスを間違える】という行為そのものは誰でも起こりえますが、気づかずに送ってしまえばミスで、気づいて止めればミスではないということです。, 仕事ができる人は送付前にアドレス確認用のメッセージが出るような仕組みを考えます。(実際そういったソフトは多くありますし、標準で導入している会社も多いでしょう), 文章の【てにをは】の間違いはwordの自動チェックで判断できますし、メールそのものの送り忘れは毎日予定の10分前にリマインド通知を出すような設定で気付けるでしょう。, そもそも毎日手動でメールの文章を作って、アドレスを入力して送っているからミスが入り込む余地があるのです。, メールの文章をコピーできるようにどこかに保存しておいたり、アドレスは連絡帳に入れておき手入力不要にしたりという対策はすぐに思いつくはずです。, しかし、そのコピペの作業や連絡帳からの選択も結局は人間が行うわけですからやはりミスは起こりえます。, 仕事ができる人は、どうにかその手作業の手間と自由度を減らすことは出来ないかを考えます。, 例えば毎日変わることがない文章部分はテンプレートとして、はじめからメールに書かれていたとしたらどうでしょうか。, 同様に宛先のアドレスも自動で同じ人のものが固定で入ることになってれば、いちいちコピペする手間も省けます。, 手作業で行う部分=ミスが起こり得る部分なので、そこを減らすことでそもそもミスが発生しづらい環境を作るわけです。, 例えば『メールを送る用意をしていたら、電話がかかってきてそのままメール送信を忘れてしまった』このようなことも十分考えられるでしょう。, ならばいっそ毎日決まった時間に自動的にメール文章を作成して、決まったアドレスに向かって自動的にメールを送付する仕組みを考えられたらどうでしょうか。, こうなればもはや毎日のメール送信業務そのものが完全に自動化されるので、文章やアドレスが変わることがない限り作業時間はおろか、タスク自体を意識する必要すらなくなるわけです。, というわけで【毎日のメール送信】という単純な作業を例にミスする人としない人の違いを上げてみました。, ただ、これらの作業にはプログラミング知識が必要だったりしますから誰でも即実行できることではありませんよね。, あくまで1つの例えであり、ポイントは可能な限りミスが入り込む余地をなくし、ミスが起きても気付ける仕組みをつくっているかということです。, 例え一つ一つはミスする可能性は僅かであっても、日々の仕事はこういった小さな作業が無数に積み重なっているわけですからミスする可能性はあちこちにあるのです。, 例え99%失敗しないであろう単純作業であっても、それを100回繰り返せばミスする確率はなんと63.4%にまで跳ね上がるのです。, 100ー36.6=63.4%となり6割以上もの確率でどこかでミスをすることになります。, 実際には上記のような単純なルーチン作業の他にも毎日新しい仕事が次々と舞い込んでくるでしょう。, しかし、人命に関わる大事故やニュースになるような金融機関などの大規模システムトラブルまで、世の中の大きな事故やトラブルは実はその殆どが些細なミスをきっかけとして発生しています。, ハインリッヒの法則(ハインリッヒのほうそく、Heinrich's law)は、労働災害における経験則の一つである。1つの重大事故の背後には29の軽微な事故があり、その背景には300の異常が存在するというもの。, 出典:https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%8F%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%92%E3%81%AE%E6%B3%95%E5%89%87, 日々の小さなミスは誰でも起こすものです。しかし、それをそのままにしておけば必ず大きなミスとなりとんでもない失敗につながります。, 人は必ずミスするもの、ということをしっかりと自覚している人が『仕事ができる人』なのです。, 少しでもミスを減らすため、あるいはミスを繰り返さないためにどんな対策が出来るかを常に考えましょう。, 指示されても何が求められているのか、実際に自分はどう動けばよいのかすら不明で固まってしまうときがありますよね。, 相手が何を指示しているのかを後から振り返るためにも、記憶に頼らずにメモを取る事は非常に重要です。, しかし、闇雲に言われたことをメモしているだけでは『後から自分の書いたメモの意味がわからない』という状況に陥ってしまうことがあります。, 一言一句もれなく書き取ることは不可能なので、すべてメモだけで済ませようとは考えないでください。, ただ機械的に聞いた内容をまるごとメモ書きするのではなく、内容をなるべく理解しようとしつつポイントになりそうな点をメモするのです。, あくまでも記憶を呼び起こすためのトリガーとなるような単語を記載する習慣をつけることで、徐々に相手の言っている内容も理解できるようになってきます。, 一通り話が終わったら、実際にメモを見返してそのメモをもとに指示内容をもう一度相手に確認してみましょう。, こうすることで、そのメモが有効かどうか聞き漏らした点や勘違いがないかをチェックできます。, 不明点がある場合、ここで全て明確にしておくべきですが実際にはなかなかうまくいかないこともあるでしょう。, なんとなく「わかりました」と言ってしまい、その場で聞けないままになってしまうパターンは結構多いものです。, 相手がせっかちだったり、丁寧に説明してくれない人であったり、あるいは苦手なタイプだったりするとこういったときに非常に困ってしまいますよね。, 1つ1つの指示をその場で正確にくみとって判断し、そのとおりに作業することは非常に難しいことです。, つい自分の理解力が低いと思いがちですが、実際には『相手の指示が悪い』というパターンもまた非常に多いのです。, しかし、後から考え直してどうしてもわからない点があり、調べてもすぐにわからないときはいずれにせよ結局は聞くしかありません。, 聞くときはなにがわからないのかもやもやしたまま聞くのではなく、疑問点がはっきりするまで自分の中で内容を細分化してからピンポイントに質問しましょう。, 一度ですべてが明らかにならないほど複雑な場合は、何度かに分けて質問するのも有効です。, ダラダラと30分質問されるよりも、簡潔にまとめて3分の質問を3回に分けてされたほうが相手にとっても負担が減ります。, 具体的には「○○まで完了しました、次は××をします」という形で、こまめに報告をいれます。, もし○○や××が間違っているのであれば、その時点で指摘が入るはずですから、自分の認識違いがないかをチェックしながら仕事を進められるわけです。, また、言葉でうまく説明できないor回答をすぐ理解できなそうな場合には、あえてメールを使って質問するというのも有効です。, メールでの質問は相手も手が空いたときに回答できますし、聞く方も対面ではないので気が楽、内容をじっくり推敲できる、さらに記録として残るなどメリットが多いのです。, ただ『近くにいるのにメールなんて』と感じる人もいるので、一言『メールで質問したので回答をお願いします』と言葉を添えると良いでしょう。, メールは『1.聞くべきことを整理して聞く』や『2.報告&確認しながら聞く』際にも有効ですね。, 今回は仕事が遅い人にありがちな7つの特徴とそれに対する効果的な対策をご紹介します。, 仕事が遅い場合の特徴として、やるべき作業の優先順位がつけられていないことが挙げられます。, 普段の仕事では1つの作業を集中できることは少なく、途中で別の依頼や作業指示が入ることがほとんどです。, あえて意識しないと『やりやすそう』とか『自分が気になる』という自分ルールに従って動いてしまうので要注意です。, 例えば資料の作成にしても、まず1割の時点で方向性を確認し3割の時点で全体像を確認します。, 実際にはこの1割、3割の時点で認識が大きくずれているということが頻繁に起こります。, もし最後まで終えてから認識が間違っていたら大きな手戻りになってしまいますから、初期の認識合わせがいかに重要かがわかるでしょう。, また、7割の時点で報告することで相手に「ほぼ終わっている」と認識してもらえます。これもまた非常に大きなメリットです。, 実際のところ、資料などは7割終わっていればだいたい使えるレベルになっているもので、残りの3割はほとんど自己満足みたいなものなのです。, やるべきことが想定していたよりも時間がかかってしまい、期間内に終わらなかったというのもよくあることです。, これは多くの場合、具体的な作業内容が不明瞭なために作業時間の見積もりが甘くなることが原因です。, 例えば見積書をつくるにしても『実は専用のフォーマットが必要だった』『そのために総務部に申請が必要だった』『申請書の書き方がわからない』『申請書に上司のハンコが必要だった』, など、掘り下げていくと実は様々な事前作業が必要で想像以上に時間がかかる作業であることが分かる場合もあります。, こういった【作業内容が明確になっていないこと】は曖昧なまま着手せず、最初のうちに整理しておきましょう。, 何か物を作るとき、誰かが作った過去の物をなるべく流用する事は作業時間を短縮するために非常に重要です。, あなたがクリエーターやミュージシャンではなく、一般企業のサラリーマンならばオリジナリティよりも効率性を重視しましょう。, あればそれを使うべきですし、過去の報告書などの構成をそっくり使いまわしするのも有効です。, 『すべて1から作ろうとしない』と似ていますが、繰り返し行う作業は可能な限り効率化出来るように工夫しましょう。, メール文章のテンプレート化を始め、Excelやテキストエディタのマクロなんかもちょっと調べればそのままコピペで使える情報がネット上にたくさんあるはずです。, また、そこまで頻度は多くないものの、やり方を忘れがちな定期作業なんかは自分用の簡単な手順書を一度作っておくと後々時間短縮になるでしょう。, 色々な会議の資料などを適当にしまっておいて『必要な時にすぐに参照出来なかった』という経験はないでしょうか。, メールや電子ファイルはちゃんとわかりやすくフォルダ分けし、すぐに探せるように整理しておきましょう。, 紙の資料の場合は日付入りの付箋をつけて、種類別にクリアファイルにまとめて保管するのがおすすめです。, なにか仕事を完成させたときに、それにかかった時間がどのくらいだったのかをしっかりと意識しているでしょうか。, 自分が行った作業にどのくらい時間がかかったのか大体で良いのでメモしておく習慣をとりましょう。, 振り返りを繰り返すことで、徐々に見積もり時間と実際の作業時間のズレが少なくなっていくはずです。, というわけで『仕事がわからない』『自分が無能過ぎて辛い』と感じる場合に見直すべき実践的なポイントをまとめてみました。, これらを複合的に実践すれば確実に仕事の精度は変わっていきますので、ぜひ取り入れてみてください。, 繰り返しになりますが、仕事ができるかどうかは個人の能力よりもその殆どが仕事の取り組み方や経験値によるものが大きいです。, もし、これらのポイントを意識して頑張ってみてもやはりどうにもならないと感じるならばそれは人間関係や職場環境による要因の可能性が高いのです。, そういうときは無理にそこで頑張ろうとせず、思い切って環境を変えることが極めて現実的かつ前向きな解決法といえるでしょう。, 新しい職場は人間関係も良好で、落ち着いてじっくりと自分の問題点を冷静に分析することができたことで以前よりもずっとミスが減り、仕事にもやりがいを感じることができるようになりました。, 『自分は仕事ができない』と感じている人でも職種や職場を変えることで飛躍的に活躍できるようになることは珍しくありません。, 都内在住30代のITエンジニア。自分の性格や人間関係、ITスキル不足などいつも何かしら悩んでいます。同じく悩みがちな誰かの手助けになるようなブログを目指して悩みながら記事更新中。.