上司のあなたの足をひっぱるような事になるので辞めさせていただきます」, 上司は絶対に「じゃー辞めろよ」なんて言ってきません。 Copyright© (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 会社で必ずいる上司。

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 相手に不快な思いをさせてしまう言葉を言ってしまうのですからストレスが有るから思っていることを言ってしまうのです。, 自分もそうなりたい、幸せになりたいと言う気持ちが強すぎる為に、自分より充実している人に対して敵対視をしてしまうのが、嫌味を言う人の心理です。, 自分基準に考えて自分より幸せそうな人には、だれかれ構わず嫌味を言ってしまうのです。, しかし、解決してその人が幸せそうになると手のひらを返したように、嫌味を言ってきます。, 見下している訳ですから、自分よりレベルの下の人間が自分より優れている事が許せない、幸せなのが許せないと嫌味を言ってしまいます。, 嫌味を言うときは「ウケる」、「なにそれ」、「変なの」と最初から人を見下すような言葉から入るのも嫌味を言うひとの特徴です。, 他人の批判の対象となる行為が、自分の嫌な部分と一致しているから、そのようなことを目にすることから自分を防御しようと必死になって、ネガティブな言葉を発してしまうのです。, そして嫌味を言うことにより「私はこんな出来ない人間ではないわ。大丈夫よ」そう思い込もうとするのです。, 「あの人は何の努力もしてないのに、何故私よりも給料がいいのよ? 彼女より上に立ってやるんだから!」, ああ、この世には神様なんていないんだなあ、そんな気分になったことは誰にでもあると思います。, また、マウンティング女子という言葉がある通り、自分が人より下なのは許せない、この人が自分より上なのはムカつく。, 「自分はいつもこの作業をミスなくこなしている。こんな簡単な仕事を間違うなんてバカだ」, 自分が出来るから、他人も出来て当たり前。出来ないなんて許せない・・・ということなのです。, 同様に「自分はこれだけ尽くしているのに、○○さんは私に何もしてくれない。ひどい」という例。, 他人は他人、自分は自分、世の中には色んな人がいる・・・そういう器の大きい視点が欠けていますね。, 反撃もされない、言ったことを流してばかりの相手に何を言ってもつまらないので、どういった言葉をかけるか考えることが無駄に思えてきてしまうのです。, こうしたタイプは相手からの反応を見て満たされようとしますので、予めイメトレをしておいてどんなことを言ってくるのか想定をし、さらっと流すようにしてください。, 睨み返したり不愉快であることを示すと余計に喜んでしまいますので、何を言ってきても「へえ、そう思うんですか」と聞き返して終了です。, 常に笑顔で余裕を持っていれば、つまらない相手だと見なされて相手のほうから距離を置くようになります。, 対応としてはストレスが溜まってしまいますが、別の方法で発散して相手にしないようにしてください。, 何かにつけて欠点ばかりを見つけてそこを突いてくるタイプというのは素直に人を褒めることができない、成功を認めることができないタイプで、裏を返せば自分に何もなく自信を持てない傾向にあります。, 人を貶めることで自分が上の立場にいたいと考えているからこそ、口をついて出てくるのが嫌味ばかりになるのです。, ですから、嫌味なんて出す暇がないほど相手から褒めちぎられることで、気圧されて牙を引っ込めてしまいやすくなります。, 褒められて不快な気持ちになるということも少ないので、嫌味の頻度が減らせる効果が期待できるのです。, ちょっとしたことでも相手を煽ててあげるようにすると、褒めてくる対象に対する嫌味は自然と減りやすくなります。, 嫌味を言う人というのは、心が大人になりきれず、他人のいいところを認められない心が可哀相な人です。, そう思うと同レベルに立って対抗することもバカらしくなってしまいますし、哀れに思えるようになります。, 嫌味を一つ言ったり言われたりしたところで実際には何も変化はしませんし、状況が変わるわけでもなく、あくまでも口にする人の精神の問題なのです。, そんな人からカチンとすることを言われても、言い返さずに慈悲の心を持つようにしてください。, 精神が未熟な子どもに何を言われても、同じ位置に立って言い返そうとは思いませんよね。, 上司などが相手では難しい場面も多いでしょうが、子どもをあやしてあげるように接するのが効果的です。, 「そんな言いかたをしたら駄目ですよ」「私のせいでそう思っちゃったんですね、すみません」など余裕の態度を示すと、よほどのことがない限り自身の子どもっぽい振る舞いを恥ずかしがるようになり、嫌味が引っ込みます。, いい加減言われたことに我慢ならないと爆発寸前になってしまっていても、その通りに怒りを出してしまっては相手の思う壺です。, そんななときには溜め込まないうちに言われた嫌味をそのまま相手にオウム返しするようにして、煮え滾ったものを吐き出すようにしてください。, たとえば「こんなこともできないからバカなんだ」と言われたら、「こんなこともできないバカなので対処法を教えてください」と返したり、「仕事が遅い」と言われれば「あなたのように素早くミスのない仕事をこなせるコツが知りたいです」など、さらっと嫌味を返してしまうのです。, 当然相手のほうは自分の口から出てきた言葉なので否定ができませんし、肯定するための根拠を求められれば答えるしかなくなります。, いちいちそうした会話に発展するのは面倒ですし、返答があっても「自分で考えろ」程度のことであしらわれるようになるでしょう。, しつこくオウム返ししているうちに煩わしがられて、相手のほうから避けられるようになることが期待できます。, しかし、絶対に嫌味を言わないという人はいるかもしれませんが、心理的には少し悔しいと思う人はたくさんいます。, 自分自身がまったく上手くいっていないのにも関わらず、何の努力もせずにたまたまやった人が成果を出して、周りからチヤホヤされているのは誰でも面白くは無い状況だと言えます。, ここで、実際にその気持ちを言葉にしてしまい、嫌味になってしまうというパターンが多い人は少し自制心が足りないのかもしれませんし、もしかしたら責任を周りにしてしまっているのかもしれません。, それを理解していない人ほど、他人のせいにしたり、環境のせいにして自分を正当化させようとします。, これは自分の成長もとめてしまいますし、周りからの評判も下がりますので、気を付けたほうがいいでしょう。, また、もしあなたの仕事が上手くいっていなかったり、職場での悩みがあるのであれば「仕事ができない人の特徴とその対処法9つ」もあわせて読んでみましょう。, きっと今までの悩みや問題が一瞬で解決できるキッカケをつかむことができるはずですよ。.

Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます). 大体以下のようなものがあげられます。, この3つのタイプについて、1つ1つ上司の行動パターンやその対策を見て行きましょう。, まず「ウザイ、イライラする上司」の筆頭がこの「細かい」というもの。これは2つの面があり、「仕事面」、「それ以外」に分かれます。, 仕事面で言えば、ここをこうしろ、あーしろ、なんでこれ報告しないだ、とまぁ大変。こうなると部下としては思い通りに仕事が進められずストレスたまりまくりです。, 仕事以外でも、やれ机の上がきたないだ、言葉遣いが悪い、態度が悪いなどなど、そんなことまで言われるのか、と細かいったらありゃしない。, 仕事に対して細かく指示を出す、チェックを入れる、というのはある意味「それは仕事なので仕方のない」という面があります。特に初めて与えられる仕事ならなおさら、ということもありますね。, ただ、物事には限度があり、そこまで言うか、という上司の特徴としては完璧主義。自分の思い通りにならないと気が済まない、そうしないと落ち着かないし不安になる。部下を信用していない、多少の失敗さえも許せない、自分のやり方を押し付ける。, こうされる部下からしてみれば、自分は上司の小間使いやロボットかぁ?と思えてモチベーションが下がりまくりです。そして出てくる言葉が「ウザイ」「イライラする」。, 上司にしてみれば、自分の言う通りに部下を行動させることで「俺の言う事ならなんでもきく、つまり俺は偉いのだ、周囲から認められている」と自己満足できるし、逆にそうでなければ「俺の部下は反抗的、できないやつだ」というレッテルを貼っていきます。, この手の上司は、全てを把握したい、と思うので、結果として「詮索しすぎて人に嫌われやすい」という特徴の持ち主です。認められたいと思うのに逆に嫌われやすいウザい人、といった矛盾をずっと抱えている。, こうなるとイライラがどんどん溜まり「そんなに言うなら、あなたやれば?」「ちょっと黙っててよ」、と言いたくもなりますよね?(笑), 細かい上司は完璧主義者であり、部下を思い通りにコントロールすることで「俺は偉い」、「認められている」と自己満足するタイプ。, 細かいところまで把握して自分の思い通りにしたいので、真正面の対策は、そんな上司の「把握したい」という思いを実現させてあげること。これが正に正攻法です。, 仕事には「報・連・相」(ホウレンソウ)というものがあり、これは「報告」「連絡」「相談」。仕事の超基本としても良く知られていることですが、思い通りにしたいと細かいところまで口を出す上司には、この「報・連・相」を徹底するのが効果的。, たとえ、こんな細かい事いちいち報告が必要なのかな、と思っても、それも全て報告する。ここまでは報告しなくてもいいよ、と言われるまで報告する。, 何かあればとにかく連絡、何かあれば一番に相談。上司が口出す前に全てこちらから情報を与える、ということになりますね。(徹底すれば仕事している最中に上司が口出しする隙を与えないことになる), なんでこんなことまでいちいち報告、連絡、相談しなければならないの、やってられるかー!と思うものですが、これ、実はだんだんと慣れてきて半年もたてばそれが普通になるものだったりします。, 正攻法のこれができず、単に逃げたい、なんでこんなにも言われないといけないの、と毎日思ってもつらいだけ。ここは大人になって一歩引き、ウザイ上司の立場に立ってみる。まずは上司の要望する形で行動してみる。, どこまで頑張れるかが勝負、というものにもなりますが、逆にこれができるようになると上司と信頼関係が結ばれ、, というところに上司を持って行けるし、そこまで行くと「任されている」というモチベーションも上がり、自分のスキルも上がっていく。(勿論イライラもどこかへ飛んでいく), 細かい、の裏返しは大雑把。 上司と合わない、どうもうまくいかない、と悩む人も多いですが、そのままにしておけば、当然仕事の効率も落ちることにもなり、悪くすればそれが原因で「体調不良」や「うつ」になる、ということもでてきます。