三井住友信託銀行の平均年収は以上の通りです。 正社員(総合職), いつの給料明細:2017年5月 ・SMBC日興証券株式会社

みなし残業時間を超えた場合の残業代は、別途支給されます。 平成23年:748万円 三井住友信託銀行の年収について解説します。企業の年収を就職や転職の際の判断材料としている方も多いことでしょう。JobQに寄せられた社員からの口コミや有価証券報告書などをもとに三井住友信託銀行の年収についてご紹介します。, ・個人トータルソリューション事業 @gaishishukatsuさんをフォロー 厚生労働省の調査によると、大企業の初任給の平均は、学士卒が約213万円、修士卒が242万円であるようです。 三井住友海上では、より専門的な知識が求められる専門職の年収が一般職よりも高い一方、総合職の年収は両者より頭一つ抜けています。 総合職は管理職の候補で意思決定に関わる分、年収が高く、役職手当が付けば多くの社員が年収1000万円に到達します。

転職サイト/就活サイトの中の人 (@tennakanohito)です。今回は三井住友銀行の年収事情についてまとめてみました。, まず結論から言うと、三井住友銀行(総合職)に入社できれば、確実に年収1,000万円を超えることができます。年収1,000万円を40代で絶対に達成したい方は、三井住友銀行への入社は本気で検討するとよいと思います。その理由について今日は詳しく解説します。, 【執筆者】転職サイト/就活サイトの中の人某転職サイトと就活サイトの事業部長です。元コンサルタント。人材業界10年目で自分も4回転職。転職市場はブラックボックスが多い事に問題意識を感じ、本サイトにて「忖度なく」知っている事を話します。twitterフォロワーは合計5,000名超。 twitter:就活サイトの中の人 twitter:転職サイトの中の人, 三井住友銀行は2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年収は828.6万円/平均年齢37歳(全職種・賞与及び基準外賃金を含む)と発表されています。当サイトによる独自調査結果では、総合職のみの平均年収は推定1,100~1,300万円程度と予測されます。, つぎに年齢別に年収を見ましょう。30歳時点の平均年収は推定950~1,050万円、40歳時点の平均年収は推定1,300~1,500万円程度と予測されます。新卒入社6~7年目に部長代理補佐への昇格タイミングがあり、ここで無事昇進できると30歳前後で残業代含み年収1,000万円の大台に届くようです。, また30代後半ぐらいに支店長・グループ長以上の役職への昇進タイミングがあり、ここで昇進すると出世コースに乗り年収1,500万円以上になるようです。もしここで昇進できなかった場合は、40歳時点では年収1,300万円前後に留まるでしょう。, こちらが三井住友銀行の年齢別・役職別の推定年収です。特徴的なことは、20代の間はほぼ完全な年功序列ですが、30代から昇格に徐々に差がついていきます。, 新卒入社6~7年目に部長代理補佐への昇格タイミングがあります。このタイミングで昇進できるのは全体の40%~50%くらいで、最初の昇進が遅れると以降の役職昇進もどんどん遅れてしまうようです(ただし遅れたとしても、上席部長代理までは確実に就くことができるようです)。ここで昇進できると30歳前後で残業代含み年収1,000万円の大台に届きます。, 支店長・グループ長以上の役職へ昇進するのは同期入行の20〜30%程度となるようです。所謂、出世ルートに乗れば、昇進・昇給のペースは早いですが、学歴や評価、成果、配属先等によって影響すると言われています。部長代理補佐以降のモデル年収は、部長代理1,300万円→支店長・グループ長1,500万円 →副部長 1,700万円→部長2,000万円となっています。, 中途入社の場合、部長代理補佐か部長代理からスタートするのが基本のようです。そのため年収1,000万円以上からのスタートとなり給与が上がる事が多いと思いますが、人事評価は入社年数による積み上げとなるため中途入社でいかに成果を上げても確実に新卒に較べて昇格が遅くなるようです。そのため中途社員で部長席は皆無となっており、グループ長で打ち止めになっているようです。, 以上までに紹介したデータはこれまでの人事制度によるものですが、実は三井住友銀行は2020年1月より新人事制度を導入しました。新人事制度には2つの特徴があります。, これにより、これまで最速で10年と言われていた管理職のポストが、最も早くて8年目で管理職の階層に上がれるようになりました。成果主義により、処遇面でも職務や貢献度を重んじた色合いを強めることになるため、活躍している社員は前述した年収モデルよりも稼ぐことができる可能性があります。一方で成果の出ていない社員は年収に今までよりブレーキがかかりやすくなるため、今後は平均年収の様子も変わってくるかもしれません。, 三井住友銀行には色々と手厚い制度がありますが、特に特徴的なのは「社員寮・住宅手当」と「休暇制度」です。, 三井住友銀行は全国に国内に多くの営業拠点があるため、全国に社員寮があります。特に独身男性の入寮割合が高いです。独身寮は電気水道込みで2万円で利用可能です。これは非常に格安と言えるでしょう。, また食事についても、寮で食べることができ、夕食は1食500円程度です。多くの社員がコストパフォーマンスが良いため寮を利用しているものの、やはり門限や外泊等のルールがあるようで、自由な生活がしたいという方は退寮する社員もいるようです。, また結婚し退寮すると、住宅手当が支給されます。住宅手当の支給額は大きく、例えば家賃17万円の物件の場合、7万円程度が補助として支給されます。特に敷金・礼金も会社が負担するという点は珍しく、大きなメリットと言えるでしょう。, 完全週休2日制、有給休暇、連続休暇(1週間)、勤続休暇、スポット休暇、半日休暇制度等豊富な休暇制度があります。特に、全社員必須で取得義務がある連続休暇(1週間)は土日を合わせると9連休となり、旅行に出かけたりリフレッシュが可能です。, また育児や介護に対するフォローも手厚いです。小学校6年の3月末までの子どもを養育する従業員が、育児のために勤務時間を短縮できる短時間勤務制度(1日1.5時間短縮/1日1時間短縮/1日30分短縮/週1日短縮など)や、子どもが1歳6ヶ月に達するまで育児休業を取得できる育児休業制度など、仕事と家庭の両立を支援する制度が揃っています。, 三井住友銀行の初任給は額面上ではそんなに高くありません。20代前半のうちは昇給額も少なく年収は約400万円程度です。しかし20代後半ごろから昇給幅が大きくなり、月給が5万円程度ずつ毎年昇給します。30歳で年収1,000万円前後に到達することを考えると昇給幅の大きさを感じることができます。, 加えて残業代が1分単位で支払われることもあり、忙しい部署に行けば、残業代で稼ぐことも可能です。加えて福利厚生として寮や住宅手当により低額で一定水準の生活を確約することができるため、額面以上の待遇を実感することができるでしょう。, なぜなら金融業界の仕事は金融の専門知識が必須となる「専門職」です。金融の専門知識がない一般的な転職エージェントや転職サイトでは、求人に対して正しい求職者をマッチングをすることができず話にならないという傾向があります。, だから、金融機関も一般的な転職エージェントにはほとんど求人を提供せず、コトラのような「金融業界に精通した一部の転職エージェント」やビズリーチのような「ハイクラス向け転職サイト」にのみ求人を公開する傾向があります。, こちらの記事で金融業界の選考に強いエージェントを紹介しているので、宜しければ御覧ください。, 「年収1,000万円/2,000万円狙える会社の条件」や「日本のトップ企業/有名企業や各業界の平均年収」については過去にこちらの記事でまとめました。興味がある方はこちらの記事も参考にしてください。, 某転職サイトと新卒就活サイトの中の人です。事業責任者をしています。元コンサルタント。人材業界は合計10年目で過去に5つの人材サービス立ち上げに携わりました。就職市場・転職市場には「嘘」も多いことはご存じでしょうか?当ブログではその裏側の仕組みを紹介し、本質的に有効な就活戦略・キャリア戦略を描くヒントを提供します, dannuさんは、はてなブログを使っています。あなたもはてなブログをはじめてみませんか?, Powered by Hatena Blog 30歳で1000万と聞いていたのですが、ほんとうでしょうか? プライドが高い分、非常に内向的な側面も有り、教育や若手育成には積極的ですが、逆にキャリがある場合は、その周囲はかなり圧迫的な感じも歪めないそうです。 妙な言い方ですが、上から目線でかなり丁寧な質問をされますから、面接の内容については、事前に情報を仕入れておくと良いかもしれせんね。, メガバンクという立場ながら、専門職として転職してキャリアアップを実践する人は少なく、長く在籍する行員が多いそうです。

メガバンク三行の、地域総合職(三菱は特定総合、みずほはCR、三井住友はリテール総合)の年収はどんな感じでしょうか? 三井住友信託銀行では、上記記載の年収に、経験やスキル、前職給与を考慮した結果で金額が決定します。 ・自分の長所と短所 →国際比較では消費税率の引き上げ余地は大きく、経済への負荷も相対的に小さい 中間層が安心して複数の子供を持てる社会→女性の社会進出度の引き上げ、定年延長等